いえらぶGROUPの調査で、不動産会社の平均年齢は「40代」が36.6%で最多と判明しました。若年層の応募意欲低下や求職者そのものの減少が採用の足かせとなり、採用方針の二極化や業務負荷の増大を招いています。調査（有効回答186件、2025年10月実施）の数値を基に現状と対応を整理します。
採用の現状と数値が示す課題
いえらぶGROUPのアンケート（有効回答186件、2025年10月13日～27日実施）によると、不動産会社の従業員の平均年齢は「20代」5.9%、「30代」30.1%、「40代」36.6%、「50代」21.5%、「60代以上」5.9%という分布でした。業界では30～50代が中心で、とくに40代の割合が最も高くなっています。また事業規模を見ると従業員数1～4名の小規模事業者が全体の84.6%を占める点も明らかになり、組織基盤の脆弱さと人材の高齢化が同時に進行している構図が浮かび上がります。
採用状況は二極化しています。「積極的に採用している」企業が21.0%、「必要に応じて採用している」企業が28.5%で計約5割を占める一方、「あまり採用していない」12.9%、「採用予定はない」37.6%という回答も多く見られました。近年の採用で最も難しい点は「求職者が少ない」27.3%が最多で、次いで「若年層の応募意欲が低い」18.4%、「他業種との待遇競争」11.5%続きます。高齢化への対策については「積極的に見直す」9.1%、「一部見直す」23.7%に対し「特に予定はない」67.2%と、多くは現状維持の姿勢でした。いえらぶGROUPは今回の調査結果を踏まえ、業務支援システムの提供で生産性向上を支援するとしており、同社の不動産向けSaaSは全国44,000社以上で利用されている点が触れられています。常務取締役 庭山健一氏は、若年層採用の難しさや求職者減少という構造的課題を指摘し、業務効率化による現場負担の軽減を進める考えを示しています。
初稿作成後、本文はすべていえらぶGROUPの調査データ（186件、2025年10月実施）に基づく表現に限定し、数値の引用漏れや言い換えの誤りがないかを確認しました。段落構成と語調を整え、リードは100～150字に収めるよう調整しています。
若年層の応募減と求職者不足は、採用だけでなく業務継続性にも影響します。まずは現場負荷を下げるDX投資と魅力ある働き方の訴求が急務です。
詳しくは「株式会社いえらぶGROUP」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
