株式会社OVER20 &Company が運営する「PROJECT any」によるディスカッションレポートで、Z世代の若者たち（10〜20代）が「新卒採用が AI の普及でどう変わるか」について本音を語った。オンラインで行われたこの討論から、「AI が増えても、人間らしさ＝“アイドル力”など自分らしい魅力」が新卒にとって強みになる、という意見が強く浮き彫りになっている。
討議の中で挙がった具体的な意見をまとめると以下の通り：
- AI の発達により、同じスキル・テクノロジー能力を持った人材が増えるため、人と差をつけるのは個性やストーリー性、共感を呼ぶ“人間味”であるべきという声
- 特に“アイドル力”という表現で語られた、「この人と一緒に働きたい」「この人の考えをもっと聞きたい」と思わせる魅力を持つことが、これからの新卒に不可欠な武器との認識が共有されていた
- AI が得意とするデータの演繹・帰納に対して、人間ならではの創造性を含む仮説的推論（abduction）や独自の視点が価値を持つという指摘もあった
この対話レポートは、「技術力」だけでは勝ち残れない時代に突入しつつあるという実感を Z世代自身が持っていることを示しており、採用側にとっても、「人間性・感性」を見極める仕組みや体験機会の提供がこれまで以上に重要になる可能性を示唆している。
詳しくは株式会社OVER20 &Company まで
レポート／DXマガジン編集部
