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Appleの社員は、アイデアを思いついたらすぐ役員にメール　心理的安全性を高めイノベーションを起こす仕組み

スティーブ・ジョブズの死後も、Appleは快進撃を続け、世界最大手の企業として成長を遂げています。アップルの成功の鍵として、心理的安全性を高めることで社員が自由に意見を言い合い、革新的なアイデアを生み出す環境を整えることが重要とされています。この考え方について、『最強Appleフレームワーク』の著者である松村太郎氏と徳本昌大氏がイベントで講演をしました。このイベントでは、心理的安全性がいかに組織の柔軟性と創造性を支えるかが解説され、Appleがいかにして未来に向けて持続的成長を実現しているかが語られました。

カリスマ経営者のスティーブ・ジョブズ亡き後も、アップルは快進撃を続けて成長し、世界で初めて、時価総額３兆ドル企業になりました。本イベントでは、『最強Appleフレームワーク──ジョブズを失っても、成長し続ける最高・堅実モデル』著者の松村太郎氏と德本昌大氏が登壇。本記事では、Appleでの心理的安全性を高めイノベーションを起こす仕組みづくりについてお伝えします。

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