人生100年時代、50代・60代の経験が地域企業のDXや生産性向上の即戦力になっています。スマウトとJOINSの連携は、移住や二地域居住を伴う「移住転職」で8か月間に10名（うち50代以上8名）のマッチングを実現し、仕事と暮らしをセットで支援しています。続きでは仕組みと事例を整理します。
移住転職が生む即戦力化と不安解消の設計
スマウト（カヤック運営）とJOINSが連携した「地域企業のお仕事マッチング」は、単なる求人紹介ではありません。サービス開始から8か月で10名のマッチングを成立させ、そのうち50代以上が8名にのぼります。プレスリリースが示す通り、製造業のDX経験者や労務管理経験者など、大企業で培った専門性を持つ人材が、地域企業の即戦力として採用されています。これにより、幹部退職の穴埋めや現場に定着する改善の担い手としての期待が寄せられています。
支援の特徴は「仕事」と「暮らし」をセットでサポートする点です。スマウトならではのプロジェクト掲載やスカウト機能を活用し、移住希望者へ直接アプローチ。さらに自治体との連携で住まいや滞在相談を行い、二地域居住やリモート主体の柔軟な働き方も可能にしました。実際の採用は業務委託の助走期間から始めるケースが多く、本人の不安（年齢面での受け入れや仕事のフィット感）を段階的に解消できる仕組みになっています。
事例からは具体的な働き方が見えます。57歳の元自動車部品メーカー部長は長野で週3日の業務委託から着任し、生産性改善で成果の兆しを出しています。56歳の元社内システム担当は岩手でリモート中心＋月1〜2回の現地滞在で教育事業のDXを推進し、バックオス改革で経営層から手応えを得ています。67歳の元労務管理担当は長野の工場で人事課題にじっくり向き合い、若手経営者に伴走する形で会社の基盤づくりに貢献しています。こうした人材は、単なる短期支援ではなく地域に根づき、持続的な変革をもたらす可能性を持っています。
展望として、カヤックは白馬村での官民連携プロジェクトなど既存の取り組みを強化し、移住転職や副業を望むミドルシニアと地域企業のマッチングを加速させる計画です。人生100年時代のセカンドキャリア支援と地方創生を両立するモデルの実証が今後の鍵になります。プレスリリースにある数値や事例は、そのモデルが現実の成果を出しつつあることを示しています。
移住転職は「経験の再配置」として地域DXの現場実装を促進します。今後は助走期間と地域の受け入れ体制をさらに整備することが重要です。
詳しくは「株式会社カヤック」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
