ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョンの推進方針を策定

～尊重・寄り添い・個々の能力が発揮できる環境づくりを推進し、価値創造へ～

株式会社スマートバリュー（住所：大阪府大阪市、取締役兼代表執行役社長　渋谷　順、以下：スマートバリュー）は、「未来に残るバリュー」を生み出し続けることを目指して、「DE&I（ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョン）」（※）の推進方針を策定しました。

 

 

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※DE&I（ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョン）とは

「多様性を受入れ、個々の能力が発揮できる環境を整備したり、働きかけをしていくこと」の意味をもつD&Iに、「公平性（エクイティ）」という考えをプラスした概念のこと。

 

 

DE&I（ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョン）推進方針

 

 

当社は、「働きやすい環境づくりを推進することで、ワーク・ライフ・バランスを実現し、結果、生産性向上に繋がる」と考え、2013年から子育て支援を積極的かつ継続的に取組んできました。

 

そして2017年からは、「生産性の向上」「付加価値の向上」「社員の安全と健康の確保」を目的に、「SMART WORK」と称したプロジェクトで多様な働き方への対応、子育て支援の強化、介護や不妊治療との両立支援等、職場環境の改善に向けて様々な取り組みを実施してきました。

 

更にこれからは“全員“がお互いを尊重し合い、寄り添い、個々の能力が発揮できる環境を整備することで、信頼を前提としたコミュニティを育み、会社・個人の成長と事業の変革を促します。その上で「未来に残るバリュー」を生み出し続けることを目指して、DE&I（Diversity, Equity &Inclusion）を推進してまいります。

 

 

ワーク・ライフ・バランス実現に関する取組みの歴史

 

 

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スマートバリューでは、「社員全員が働きやすい環境づくりを推進することで、ワーク・ライフ・バランスが実現し、結果、生産性向上に繋がる」と考え、2013年から子育て支援を積極的かつ継続的に取り組んでおり、昨年3月には「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より4回目の「くるみん」認定を受けております。

 

2017年からは「生産性の向上」「付加価値の向上」「社員の安全と健康の確保」を目的に、「SMART WORK」と称したプロジェクトで長時間労働の改善や多様な働き方への対応、子育て支援の強化、介護との両立支援、不妊治療支援等、職場環境の改善に向けて様々な取り組みを実施してまいりました。

 

また、2022年9月には、女性活躍推進企業として厚生労働大臣より「えるぼし」認定も受けております。

 

これまで取組んできたこともすべてがDE&Iの取り組みでもありますが、今後、よりお互いを尊重し合い、寄り添い、個々の能力が発揮できる環境を整備することによって、価値創造に繋げていくことを目的とし、DE&Iを推進してまいります。

 

 

コーポレートサイト内にDE&I／SMARTWORKに関するページを新設

 

 

これまでの歩みや取り組み・方針をひろく皆さまに知っていただくことを目的に、コーポレートサイト内にDE&I／SMARTWORKに関するページを新設いたしました。

https://www.smartvalue.ad.jp/diversity/

 

スマートバリューは、DE&Iを企業経営の最上位概念と位置づけ、これからも働く環境の整備や様々な両立支援への対応等に継続的に取り組み、誰もが安心してイキイキと働ける環境づくりに努めてまいります。

 

 

 

【株式会社スマートバリュー　会社概要】

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M107302/202407254180/_prw_PT1fl_VEU2BI2M.png】