starthome-logo 無料ゲーム
starthome-logo

「ソニーではアルムナイが必要ない」理由　“退職者との関係性”を築く、ソニーで受け継がれる文化

プロティアン・キャリア協会主催のフォーラムで、「人的資本経営時代のこれからの人事」をテーマに議論が行われた。ソニーグループの望月賢一氏は、同社のカルチャーとして「退職＝裏切り者」という風潮が昔からない点を強調した。これは、社員一人ひとりのキャリア選択を尊重し、人材の多様性と流動性を推進するという方針に基づいている。これにより、社員の自発的な成長意欲が促進され、長期的な関係構築と信頼が強化される。今後の人事は、柔軟かつ個人の価値を最大限に引き出す戦略が重要となる。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したプロティアン・フォーラム2024。本セッションでは、「人的資本経営時代のこれからの人事とは？」と題して、ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザーの望月賢一氏、トイトイ合同会社代表の永島寛之氏、一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／4designs株式会社 代表取締役CEOの有山徹氏が登壇。本記事では、「退職＝裏切り者」という風潮が昔からまったくないという、ソニーで受け継がれるカルチャーについて語ります。

前回の記事はこちら

    アクセスランキング

    1. 道頓堀クリスタルホテルⅢ、「ミライ人間洗濯機」体験プランを販売中　18,000円から

    2. 22歳Ｉカップグラドル「なんて破廉恥な」街中でめくれた上着からビキニで胸元大胆露出

    3. 22歳元NMB　グラマラスな下着オフショット連発にファン「えっぐ…」「でっけぇなぁ…」

    4. 30歳タレント　下着姿でちゃぶ台の上に…「幸せビュー」「どうにもこうにも無敵」

    5. 「ゴジュウジャー」出演の人気グラドル“92センチ”チラ見せバニーガール衣装で「抱きしめて」

    6. 乃木坂46梅澤美波、カラフル水着で谷間チラリ「ポップで明るく見せてくれた」先行カット第４弾

    7. 長嶋一茂が怒りの“７文字”生発言→「乱暴な言葉で…」即謝罪もMCは問題視せず

    8. 芦田愛菜がロケに行きたい場所告白　サンドウィッチマンに同行打診し伊達は乗り気も、富澤は…

    9. “余命１年”白血病公表タレント、数値悪化で不安も「病気なんかに負けてられません」闘病へ思い

    10. フィフィ、中国の日本人権批判に「ウイグル、チベット、内モンゴルを弾圧している中国が…」

    1. 中国の治安機関、外国メディアを呼び出し「警告」　香港火災など巡り

    2. 道頓堀クリスタルホテルⅢ、「ミライ人間洗濯機」体験プランを販売中　18,000円から

    3. 元乃木坂46松村沙友理が結婚と妊娠を発表

    4. 22歳Iカップグラドル　ビキニ姿で濡れた床に…ファン「なんてことを！」「この角度好き」

    5. 30歳元アイドル　下着姿で胸にフルーツ挟み…NGなし写真集カットにファン「ブドウになりたい」

    6. 37歳〝声優界No.1グラビアン〟水も滴る橙ビキニの「お尻のラインが圧倒的！」「けしからん」

    7. 22歳Ｉカップグラドル「なんて破廉恥な」街中でめくれた上着からビキニで胸元大胆露出

    8. 小澤征悦と再婚した桑子真帆アナ（34）黒い過去が流出、衝撃の過去にネット騒然

    9. 浅田舞が妹真央さん巡り衝撃告白「私が失恋した時、私の代わりに男性に…」

    10. 柳葉敏郎の両腕“刺青”ビッシリに「迫力すごい」「この凄み」「全然違和感ない」コメ欄騒然

    Tips

    1. 買い切り版Officeのサポート終了後、使い続けるとどうなる？

    2. エクセル初心者でも安心！アプリ・本・PCを使った超簡単学習法10選

    3. WPS Office 2ってどれがいいの？購入に迷ったときに役立つエディション別のおすすめポイントをご紹介します！

    4. Excel初心者必見！基本の表の作り方や見やすくする方法のコツを解説！

    5. エクセルで簡単！開始日から終了日までの日数計算テクニック

    game_banner
    おすすめ

    1. ソニーの事例で見る、現場主導の人材マネジメント　人的資本経営時代の人事の新たな役割とは

    2. 8割の企業で、人事部門は管理業務に追われている　「戦略人事」の重要性と経営課題に関与できない現場のギャップ

    3. ITを駆使して従業員の働く環境を改善せよ、働きやすさが売上UPや顧客満足度向上をもたらす

    4. セレコーポレーション Research Memo（9）：長期経営ビジョン「ビジョン2030」を策定（2）

    5. TT25 Japan PR Draft　「人材トレンド2025」公開：進化する働き方へ「明確な」対応がカギに　～人材獲得を優位にする給与の透明性・柔軟な働き方・企業文化～

    6. Z世代の約3割が入社半年で離職を検討する現実。中小企業は今、何をすべきなのか？

    7. 自分の経験が役立つか不安な50代。大人のインターンシップで見つかった「名もなきスキル」こそが１番の価値だった!?

    8. ヤマノＨＤ Research Memo（7）：積極的な人財投資により「従業員が投資したくなる会社」を目指す（2）

    9. 埋もれ人材可視化で企業の採用力強化！Thinkings 人材最適配置プラットフォーム「sonar Connecter」発表

    10. 「出世したい男性」「楽しく働きたい女性」キャリア志向にみる男女の価値観ギャップ。男女で異なる“仕事に求めるもの”とは

    Starthome

    StartHomeカテゴリー

    Copyright 2025
    ©KINGSOFT JAPAN INC. ALL RIGHTS RESERVED.