アメリカ発の最新脳科学に基づいた分析ツール日本では５５０社以上が導入し活用『チームの生産性を最大化するエマジェネティックス』著者小山昇、監修賀川正宣が、アマゾンキンドル電子書籍ストアにて配信開始

株式会社あさ出版（東京都豊島区池袋/代表取締役：佐藤和夫　http://www.asa21.com　）が出版した、『チームの生産性を最大化するエマジェネティックス』著者小山昇、監修賀川正宣が、１月２６日にアマゾンキンドル電子書籍ストアにて配信開始いたしました。



■『チームの生産性を最大化するエマジェネティックス』著者小山昇、監修賀川正宣

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マイクロソフト、IBM、インテル、ヒルトンホテル等、
世界の有力企業が次々導入。

アメリカ発の、最新脳科学に基づいた分析ツール「エマジェネティックス」。

日本では550社以上が導入、生産性向上に活用しています。

このツールの特徴は、人の思考の特性と行動の特性を、色と数字で見える化すること。
例えば、
分析型の思考特性（論理的、合理的、客観的に物事を考えるタイプ）は青、
構造型の思考特性（過去の体験を重視し、順序立てて考えるタイプ）は緑、
社交型の思考特性（誰に相談、依頼すれば問題が解決できるか直感的に判断するタイプ）は赤、
コンセプト型の思考特性（直感で思いつく、根拠なくゴールが頭に浮かぶタイプ）は黄色、
といった具合です。
そして、それぞれの特性が、その人の中でどれくらいの割合を占めているかもわかるのです。

「エマジェネティックス」を使うことで、

●自分の特性を知ることができます
●社内のコミュニケーションがよくなります
●退職者・内定辞退者が減ります
●スタッフ一人ひとりが個性を発揮し出します

さまざまなマネジメントの課題を解決できるのです。
このすごい分析ツールの活用法を、
認定アソシエイトの資格を取得している著者が、
豊富な自社・他社の事例とともに、徹底解説。

あなたの会社/チームの生産性を最大化するヒントが満載です。


■目次

第１章「エマジェネティックス」で社員の特性を知る

第２章 コミュニケーションを円滑にして、人間関係のストレスをなくす

第３章 社員の特性を活かした「強い組織」をつくる

第４章 新卒採用に活用して、ほしい人材を逃さない

第５章【活用事例】EGで、会社が、チームがこう変わった!

■著者　小山昇
■監修　賀川正宣


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■ □ ■ □ ■ □ あさ出版　ニュース □ ■ □ ■ □
2/2　ランキング第4位！『ドラッカー５つの質問』八重洲ブックセンター本店さま、ありがとうございます!　http://www.sankei.com/life/news/180127/lif1801270013-n1.html

2/1　本日の「ヒルナンデス！」日本テレビ系列　大ヨコヤマショッピング　～書店 第２弾にて　http://www.ntv.co.jp/hirunan/thursday/2018/02/20311.html

2/1　『毎朝3分の丹田呼吸で体も心も元気になる』藤麻美子 著

山形新聞のフリーペーパー 「いまっと」にて紹介されました！

2/1　『月刊　広報会議』3月号で紹介いただきました！
『注文をまちがえる料理店』#小国士朗 著　http://www.asa21.com/book/b314331.html

2/1　チキンを揚げてモチベーションも上げるにはどうするの？ --- 尾藤 克之（アゴラ
） - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171228-
00010001-agora-soci @YahooNewsTopics


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