どうすれば給与が上がるのか『人事の超プロが明かす評価基準』著者西尾太が、文教堂書店浜松町店にてビジネス書ランキング１位獲得

株式会社三笠書房（東京都千代田区/代表取締役：押鐘太陽 http://www.mikasashobo.co.jp/ ）、『人事の超プロが明かす評価基準』著者西尾太が、文教堂書店浜松町店にて６月２６日から７月２日までのビジネス書ランキング１位獲得致しました。



■文教堂書店浜松町店　ビジネス書ランキングサイト

http://www.bunkyodo.co.jp/danhp/hama/007-004-04.htm


■『人事の超プロが明かす評価基準』著者西尾太

・キンドル電子書籍　　　　https://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B017U565CY

・アマゾン書籍　　　　　　https://www.amazon.co.jp/dp/4837926096

・三笠書房BOOKSTORE　http://www.mikasabooks.jp/c/pc/item/detail.html?c=100260900




「なぜ、あの人が？」


なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。

どうすれば給与が上がるのでしょうか。

自分に期待されている役割は？

自分には何ができ、何ができていないのか？

この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。

人事制度は、人を裁くためのものではありません。

人を、育てるシステムなのです。


１１０００人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、

今まで９割の会社が明かさなかった

「絶対的な指標」を初公開！



■目次


はじめに　自分の会社の「人事評価」の基準を知っていますか？


●第１章　なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」

――評価する側、される側の“見えない壁”


●第２章　「人が大きく成長する制度」

――成果主義、相対評価、目標管理制度……あなたの会社は、大丈夫か？


●第３章　何が評価を決めるのか？　

――どんな企業にも通用する指標「影響力」とは


●第４章　絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」

――「評価に値する行動」を全公開


●第５章　評価ポイントは年齢によっても変化する

――年齢による「周囲の期待の変化」をつかもう


●第６章　これから待ち受ける「４つの選択肢」

――人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート


おわりに　人生を選ぶ自由と力をあなたに


■著者　西尾　太（にしお・ふとし）

人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。

いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用、昇進面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAVtest」を開発し、2015年（社）日本パーソナリティ診断士協会を設立。統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。なかでも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博し、転職希望者からの相談が殺到。著書に『人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。８つの心構え。』（労務行政研究所）などがある。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。



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■□■□■□■□■□■□ 　三笠書房 気になるニュース 　□■□■□■□■□■□

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7/13　『ORIGINALS 誰もが「人と違うこと」ができる時代』（アダム・グラント／楠木建）
「土井英司のビジネスブックマラソン」で紹介されています。

http://archives.mag2.com/0000135008/

7/13　文教堂書店浜松町店 ビジネス書ランキング　2016年6月26日（日）～ 7月2日（土）

『人事の超プロが明かす評価基準』（西尾太）１位　『自分の時間』（ベネット／渡部昇一）１２位

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