先進企業の事例紹介「大成建設のD＆Iとワークライフバランスに関する取り組みの戦略」公開セミナー 6月27日(火)開催

公開セミナー「大成建設のD&Iとワークライフバランスに関する取り組みの戦略」

企業・団体のダイバーシティ＆インクルージョン推進を支援する株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤 歩美)は、先進企業の取り組み事例をご紹介する公開セミナーを開催しています。2023年6月27日(火)には、大成建設株式会社をプレゼンターに迎えて、『大成建設のD&Iとワークライフバランスに関する取り組みの戦略』を、オンラインで開催します。(参加無料・事前申込制)

公開セミナー『大成建設のD&Iとワークライフバランスに関する取り組みの戦略』
https://www.wiwiw.com/event/9021

画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/356923/LL_img_356923_1.png
公開セミナー「大成建設のD&Iとワークライフバランスに関する取り組みの戦略」

【セミナー概要】
2006年に女性活躍推進をスタートし、その後、ダイバーシティ推進に取り組みを広げられてきた大成建設グループ様。
これまで、育児や介護の両立支援をはじめ、女性のキャリア開発支援、柔軟な働き方を目指した制度設計、男性の育休取得推、LGBTへの理解促進や障がい者活躍を進められ、現在は、不妊治療と仕事の両立支援、部下を持つ管理職層のさらなる意識改革に取り組まれています。

当セミナーでは、「周囲の巻き込み、意識改革」、「数値目標の設定」、「社外からの認知による社内への浸透」など、D&I風土を根付かせるための戦略や、その変遷について、大成建設において長期にわたってD&I推進を進めてこられた管理本部人事部専任部長の塩入 徹弥 氏からお話を伺います。

後半の質疑応答では、D：ダイバーシティ(多様性)推進から始まり、その後、取り組み上の課題として認識されたI：インクルージョン(包括)やE：エクイティ(公平性)、そしてB：ビロンギング(帰属意識)といった考え方のフレームを用いながら、参加された皆様とより理解を深めていきたいと考えています。

“女性活躍推進の成果がなかなか出ない”、“「D＆I」の風土醸成が進まない”、“施策が点になっており、線としてのつながりがない”といった課題をお持ちの企業担当者様、必見です。


【セミナーの概要】
対象 ： 総務・人事・経営企画責任者様/ご担当者様、
ダイバーシティ推進に課題意識をお持ちの方
開催日 ： 2023年6月27日 15:00 ～ 16:30
申込期限 ： 2023年6月26日 正午
会場 ： Zoomによるライブ配信
参加費 ： 無料
定員 ： 200名
お申し込み： https://www.wiwiw.com/event/9021


【会社概要】
会社名 ： 株式会社wiwiw
代表者 ： 代表取締役社長 佐藤 歩美
所在地 ： 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア9階
設立 ： 2006年11月1日
事業内容： 女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進における、
コンサルティング、研修、クラウドサービスの提供
URL ： https://www.wiwiw.com/