2017年卒新卒採用は「早期化・多様化・積極化」という結果に リクルーター制度やOB・OG訪問の活用も拡大

採用活動スケジュールの変遷

2018年卒向けインターンシップ実施時期

　「採用管理システムSONAR」、「適性検査Compass」などの採用支援ITサービス提供を行うイグナイトアイ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：吉田 崇、以下 当社)は、2017年卒新卒採用の振り返りデータを提供開始いたしました。

　採用コンサルタント・谷出 正直氏の協力を得て、新卒採用市場の最新トピックス、2017年卒採用の企業・学生・大学などの動向データ、2018年卒向けインターンシップ前半戦の動向データまでをまとめております。





■「2017年卒振り返りデータ(配布版)」の目次

第一章 最近のトピックス

　1. 採用スケジュール

　2. インターンシップの取り扱いについて

第二章 2017年卒採用 振り返りデータ

　1. 全体像・特徴

　2. 企業

　3. 若者・学生

　4. 大学

　5. 国・制度

　6. 地方自治体

　7. 新卒採用ツール

　8. 公務員・教員採用

第三章 2018年度 インターンシップ(前半戦)

　1. 全体像・特徴

　2. ナビサイト状況

　3. イベント(合同企業説明会)状況

　4. ベンチャー系企業主催のイベント状況

　5. まとめ





■2017年卒新卒採用は「早期化・多様化・積極化」が特徴

　2017年卒新卒採用では、選考開始が6月(前年は8月)に前倒しされました。採用広報期間は3月～5月の3ヶ月間となり、2003年10月に「倫理憲章」が発表され、影響を受けた2005年卒新卒採用を基準とすると、ここ13年間で過去最短の採用広報期間となりました。その状況に企業は説明会回数の増加や夕方・週末の開催、リクルーター制度やOB・OG訪問の活用などで対応。採用活動の「早期化・多様化・積極化」が見られる結果でした。





■2018年度卒向けインターンシップ実施企業数は、1dayを中心に5年連続増加

　2018年度卒向けインターンシップ実施企業数は延べ8,500社を超え、前年比1.4倍と5年連続増加しています。また、実施日数が1日の1dayインターンシップが多数を占めました。これまで通り、夏(8月・9月)の実施が多いが、傾向として10月以降、特に冬(1月・2月)の実施へと移行してきています。





■詳細データのダウンロード

　下記の資料請求URLにて「17卒採用振り返りデータ」にチェックを入れ資料請求いただけます。

https://www.igniteeye.com/whitepaper/





■(参考)採用管理システム「SONAR」について

　採用管理システム「SONAR(ソナー)」は、採用の成功のために開発された採用管理システムです。

　各就職ナビやイベント、エージェントからの推薦など、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者への連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることが可能です。

(採用管理システム「SONAR」サービスサイト： https://www.igniteeye.com/sonar/ )





■イグナイトアイ株式会社について

　当社は採用のベストプラクティスを反映させたクラウドサービスで、企業の採用活動を成功に導く採用マーケティング会社です。「採用管理システムSONAR」、「適性検査Compass」、「採用広告サービスSniping」を主力サービスとして、日系のベンチャー企業から大手企業、世界有数のグローバル企業に至るまで、幅広い層のクライアント企業と取引があります。



【会社概要】

会社名　： イグナイトアイ株式会社

代表者　： 代表取締役社長　吉田 崇

設立　　： 2013年5月

所在地　： 東京都港区虎ノ門1-5-8 オフィス虎ノ門1ビル9F

URL　　 ： https://www.igniteeye.com/

事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、

　　　　　 適性検査事業、採用マーケティング事業