丹青社、オリジナルの実践型新入社員研修の成果披露 「人づくりプロジェクト展2022」を開催

「きっかけとしての○○」をテーマに制作したプロダクトを展示

2022年8月5日
株式会社丹青社

　商業施設・⽂化施設などの空間づくりをおこなう株式会社丹⻘社（本社：東京都港区／代表取締役社⻑：⾼橋貴志／以下、丹⻘社）は、2022年8月23日（火）～9月1日（木）に本社クリエイティブミーツ、2022年9月5日（月）～9月9日（金）に関西支店クリエイティブミーツにおいて、「人づくりプロジェクト展2022」を実施します。

　今年で12回目となる本展では、新入社員教育の⼀環として取り組む「人づくりプロジェクト」の中心プログラムである「プロダクト制作」において、第⼀線で活躍するデザイナーや⼀流の職人とともにつくりあげたプロダクトを通じて、新入社員の学びと成長を紹介するとともに、丹青社が人づくりに取り組む姿勢とこだわりをお伝えします。

 

 

<昨年の展示の様子>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　撮影：尾鷲陽介

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202208034730-O4-AiCmq1d7】

 

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202208034730-O3-5jl8dH1b】

 

　昨年に続き今年も、新型コロナウイルスの影響を受け、新入社員はテレワーク制度による在宅勤務を基本としつつ、徐々に対面でのコミュニケーションの機会を作りながら研修を受けることとなりました。「きっかけとしての○○」というテーマのもと、社内外への感染拡大抑止に配慮しながら、デザイナーや協力会社とのコミュニケーションを重ね、プロダクト制作を完遂しました。

 

 

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202208034730-O1-RglTF4uh】

 

 

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「⼈づくりプロジェクト」とは

　人づくりプロジェクトは、丹青社を知る「導入研修」、ものづくりを実践する「プロダクト制作」、業務推進に必要な基礎知識を学ぶ「業務の手引き」の３本柱で構成されています。実際のものづくりを通じて様々な困難を経験し、業務の特性に応じた基礎知識を得て、配属後の実務への備えを目的としたオリジナルの実践型新入社員研修です。

 

　本プロジェクトの中心プログラムである「プロダクト制作」では、合意形成やステークホルダーとの関係構築、品質・コスト・納期の管理など実務に近い困難をロールプレイングによって体験し、それらを新入社員が自力で乗り越え、プロダクト完成までやり切ることで最初の成功体験を獲得します。

 

　本プロジェクトは「KAIKA Awards2016」（主催：⼀般社団法⼈⽇本能率協会）において、「⾃ら育ち、共に育ち続ける組織・場づくりの実践」として、KAIKA賞を受賞しました。

 

 

「人づくりプロジェクト展 2022」開催概要

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M101853/202208034730/_prw_PT1fl_e5Hm4h2H.png】

 

 

丹青社について

　「こころを動かす空間創造のプロフェッショナル」として、店舗などの商業空間、博物館などの文化空間、展示会などのイベント空間等、人が行き交うさまざまな社会交流空間づくりの課題解決をおこなっています。調査・企画から、デザイン・設計、制作・施工、デジタル技術を活かした空間演出や運営まで、空間づくりのプロセスを一貫してサポートしています。

 

　　社名　：　株式会社丹青社

　　所在地：　東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス19F 〒108-8220（本社）

　　設立　：　1949年10月14日

　　資本金：　40億2,675万657円（2022年1月31日現在）

　　上場　：　東京証券取引所プライム市場 （証券コード：9743／業種名：サービス業）

　　URL　：　https://www.tanseisha.co.jp

 

 

※ニュースリリースに掲載された内容は発表日現在のものです。

　その後予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。