モンサント、「2017年ワーキングマザー・ベストカンパニー100」に選出

2017年10月5日



日本モンサント株式会社



家族の福利厚生分野でのリーダーシップが受賞理由



モンサント、「2017年ワーキングマザー・ベストカンパニー100」に選出

家族の福利厚生分野でのリーダーシップが受賞理由



本文書の正式言語は英語であり、その内容につきましては英語を優先します。原文は本社のウェブサイトをご参照下さい。

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ミズーリ州 セントルイス（2017年9月26日）― モンサント・カンパニーは、ワーキングマザー誌が発表する「2017年ワーキングマザー・ベストカンパニー100（2017 Working Mother 100 Best Companies）」に選出されました。今回の受賞理由として、女性の地位向上、働き方の柔軟性、保育サービス、有給の育児休暇分野において、モンサントが強いリーダーシップをもって職場の向上プログラムを創出してきたことが評価されました。



モンサントの取締役上席副社長で人事部責任者であるSteve Mizell（スティーブ・ミゼル）は、「働く子育て世代がキャリアと家庭のニーズを同時に満たそうとするとき、求められるのはその適切なバランスです」としたうえで、「両親、特に働く母親には特別な支援が必要です。モンサントは福利厚生を通じて、ネットワーク形成、先輩社員によるメンター制度、キャリアアップなどの多様な機会を提供することを重視してきました。その結果、この数年、子育てをしながら働く母親が増えてきています」と述べています。



他にもワーキングマザー誌では、社内で活発に活動する「ファミリーネットワーク」の会長で、モンサントの2017年「ベストワーキングマザー（Working Mother of the Year）」に選出されたChrissy Lawrence（クリッシー・ローレンス）についてや、モンサントの包括的な出産休暇制度についても高評価しています。モンサントの出産休暇制度は、出産または養子を迎えた女性に12週間の休暇を保証し、そのうち4～10週間は給与全額が支払われます。さらに、モンサントの多様な医療給付プログラムやサービスを利用して、息子の健康上の問題を乗り切ったバルクオペレーション・マネージャーであるKim Skinner（キム・スキナー）の実例も取り上げています。



「今年ベスト100に選ばれた企業は、働く母親である社員が専念でき、支援されている職場環境の維持が大切であることを理解しています」とワーキングマザー誌のMeredith Bodgas（メレデス・ボッガス）編集長は述べています。「こうした企業では、スケジュールの柔軟性や、有給の育児休暇、家族の福利厚生などを活用し、子育て世代の社員が満足できる家庭生活を送りながら、有意義なキャリア形成もできるように配慮しています。」



ワーキングマザー誌がベスト100を発表するのは、今年で32年目です。ランキングは、同誌2017年10月/11月号およびオンラインBest Companies/ Working Motherに掲載されています。



モンサント・カンパニーについて

モンサント・カンパニーは、人口が増え続ける世界の人々に必要な食料を供給するために役立つ広範囲なソリューションを提供することに取り組んでいます。当社は、果物や野菜からトウモロコシ、ダイズやワタといった主要穀物まで、農業生産者が十分な量の栄養のある食料を生産するのに役立つ様々な種子を生産しています。当社は、農業生産者が、天然資源を保全し、農業を改善するためのデータを用い、水や他の重要な資源をより効率的に使用し、そして作物を害虫や病気から守るために役立つ持続可能な農業ソリューションを提供するため尽力しています。プログラムやパートナーシップを通じ、当社は、農業生産者、研究者、非営利団体、大学など、世界的な課題に取り組む人々と協力し合っています。モンサント・カンパニーや当社の取り組み、および問題解決のため献身的に取り組んでいる20,000人を超える従業員についての詳細は、discover.monsanto.comおよびmonsanto.comをご覧ください。ツイッターのwww.twitter.com/MonsantoCoやブログのwww.monsantoblog.comのBeyond the Rows(R)、或いは、当社のNews Release RSS Feedを購読されますと、さらに詳細な情報をご覧いただけます。



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