残業が長引いて日付が変わってしまった… これは「休日労働？」「深夜労働？」割増賃金がどうなってるか解説します

2017年2月18日に「休日の振替をし出勤した週に有給休暇を取得した場合、割増賃金はもらえますか？」の記事を寄稿しました。



そこでは、休日にも「法定休日」と「法定外休日」の2種類があることを解説いたしました。



今回は、

「残業が長引き、法定休日の日である午前2時に残業が終わった。その場合の割増率はどうなるか。」

との相談事例がありました。



具体的事例を見ていきましょう。

割増賃金とは

割増賃金にはこの「時間外労働」に対するもののほか、「休日労働」に対するものと「深夜労働」に対するものがあります。

「時間外労働」　：　割増率　25%以上（一定の大企業などで1か月60時間を超えた場合は50%以上）



「休日労働」　：　割増率　35%以上



「深夜労働（22時から翌5時まで）」　：　割増率　25%以上

また、休日には「法定休日」と「法定外休日」の2種類あり割増賃金率は違います。

(1)「法定休日」の割増率

「法定休日」に働いた場合は、労働基準法で定めている「休日労働」となり休日労働の割増率（35%以上）となります。

(2) 「法定外休日」の割増率

「法定外休日」に働いた場合は、労働基準法で定めている「休日労働」にあたらず特に定めがないため休日労働の割増率（35%以上）の適用は受けません。



このことから、「法定外休日」の働いた時間については、原則として、通常に支払われる賃金でよいことになります。



しかしながら、「法定外休日」には、「時間外労働」の概念は適用されることになり、「法定外休日」の働いた時間が、1日8時間、週40時間を超える場合は、「時間外労働」となり時間外労働に対する割増賃金（25%以上）となります。

今回の事例ではどうなるか？

今回の事例についてみてみましょう。



「残業が長引き、法定休日の日である午後2時に残業が終わった。その場合の割増率はどうなるか。」でした。



※所定労働時間：9時～18時（実労働8時間）とする。

業務が長引き、終わったのが、法定休日の日の午前2時とのことでした。



ここで注意するのは、0時以降はそのまま残業として取り扱い「時間外労働 ＋ 深夜労働の割増賃金」か、法定休日として取り扱い「法定休日労働 ＋ 深夜労働の割増賃金」となるかです。

日付が変わる0時からが法定休日の労働

上記表では、勤務としては労働日としての勤務になりますが、休日は暦日でみるため、法定休日の0時から2時までの2時間が休日労働の割増賃金の対象となります。



このことから、0時から2時までは「法定休日労働 ＋ 深夜労働の割増賃金」となり割増率も60％以上となります。



一度、ご自身の働き方についてチェックされるとよいでしょう。（執筆者：高橋 豊）

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