採用で欲しい人材が採れない一因は、現場との距離の遠さ LINEに学ぶ、人事と現場の連携のコツ

LINE株式会社では、多様な事業展開や各事業の成長に伴い、継続的に広範なポジションで大量かつ厳選採用が行われています。2021年の中途採用入社数は400名、2022年はさらに高い採用目標数となっており、5月には採用組織の再編で「Talent Acquisition室」が設立されました。競争が激しく難易度も高いIT人材の採用に向き合い、どのような工夫や試行錯誤を行っているかを人事担当らが明かします。本セッションは、多様な経験を経て現在LINEの採用組織で働く3名がパネルディスカッション形式で登壇。後半では、LINEに転職して得られたメリットや、今後の採用CXの取り組みについて語りました。