部下が変わらないと嘆く上司たちへ。人を変えるのではなく、「仕組み」を変えてみませんか？ 人材育成に悩む6000件の現場から生み出された実践メソッド『部下の育成は仕組みが９割』5月28日発売

株式会社みらいパブリッシング（東京・高円寺／代表取締役：松崎義行）は、新刊『部下の育成は仕組みが９割～6000の現場で磨かれた実践メソッド～』を2024年5月28日に発売いたします。

言葉が通じない部下にイラッとすること、ありませんか？
その原因では「人」ではなく、部下育成の「仕組み」にあるのかもしれません。
本書で紹介するメソッドを確実にこなせば、部下の行動は３ヶ月で変化します。
豊富な実例に裏打ちされたテクニックで、部下のモチベーションをどんどん上げていきましょう！

詳しくはこちら　https://miraipub.jp/books/28122/



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仕組みを整えると、人が動きはじめる！

「何度説明しても、なぜ伝わらないのだろう」
「あたりまえのことを、なぜ知らないのだろう」
「常識で考えたらわかるのに……」
「少し考えたらできるはずなのに……」

現場のプレイヤーから、部下を持つ上司になったとたん、
こんな風に嘆いたことはありませんか。

「あたりまえ」が通用しない部下に、どう向き合ったらいいのか。
そんな悩みを持つ上司は少なくありません。

けれど「手のかかる部下」こそ、
実は組織とあなた自身をも成長させるきっかけになるとしたら、どうでしょう。

そのためには「部下を変える」のではなく「仕組みを変える」のです。

手順は3ステップ
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ステップ1　同じ作業を繰り返させる
ステップ2　思考プロセスのコピー
ステップ3　ルールを見直し、自由な環境づくり
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6000の事業と向き合い、どんな企業でも対応できるよう生み出されたメソッドです。
明日から取り組めるよう、豊富な実例と共に実行レベルで詳しく解説しています。

仕組みを変えただけで、部下は経験値から学び、
やがて自分で臨機応変に動くことができるようになるでしょう。
「手のかかる部下」が「優秀なできる部下」へ成長する姿をみたくありませんか。

目次より
・上司の常識は部下の非常識？
・1on1とは、部下の価値観をさぐる時間
・「え、そこから？！」と驚くほど基礎の基礎から教える
・制作過程を見せることで、思考プロセスをコピーさせる
・「甘やかさない」とは、どこまでできるか見極めること
・上司ほど、ルールという固定概念にとらわれやすいと知っておく


【著者プロフィール】
岡本 陽（おかもと あきら）
人材育成コンサルタント
IMソリューションズ株式会社　代表取締役

専門分野は「人材の活用・育成」×「IT」を通じた組織の活性化や、訪問しない営業のインサイドセールス。
自身とコンサルタントとしての経験から独自のノウハウを提供している。
民間企業だけでなく、自治体、商工会・商工会議所、中小企業大学校などでのセミナー・研修の講師実績も多数。
大学卒業後、ITベンダーに勤務したのち、BtoBの営業アウトソーシング会社へ転職。
マネージャーとして人材の育成をしながら、採用、社内研修講師などを経験。
独立後は、愛媛県よろず支援拠点のチーフコーディネーターを経験し、6000件を超える事業者支援と並行して、専門人材の活用を通じた副業人材のマネジメントについても学ぶ。

【書籍概要】
書名：部下の育成は仕組みが９割
副書名：6000の現場で磨かれた実践メソッド
著者：岡本 陽
発売日：2024年5月28日
価格：1,650円（税込）
体裁：四六判　192ページ　ソフトカバー
ISBN：978-4-434-33964-6

★ご購入はこちら
https://www.amazon.co.jp/dp/4434339648


【会社概要】
会社名：株式会社みらいパブリッシング
所在地：東京都杉並区高円寺南4-26-12　福丸ビル6階
HP：https://miraipub.jp/

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仕入れサイト：https://www.superdelivery.com/p/do/dpsl/1003760/



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