シリーズ累計1,000ダウンロード突破！調査データと図解で分かる「異文化理解マニュアル」の無料提供を開始

外国人材採用に特化した適性検査CQIを提供する株式会社エイムソウル（本社：東京都台東区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2024年1月4日に、調査データと図解で分かる「異文化理解マニュアル」をリリースしました。本資料では、独自の調査をもとに明らかになった「日本人社員と外国人社員との違い」や「日本企業・日本社会の特徴」を解説しております。

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▼「異文化理解マニュアル」ダウンロードはこちら▼
https://hr-cqi.net/download/ccmanual/


■コンテンツ概要
D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進する上で欠かせないのが、日本人社員と外国人社員間の「異文化理解」です。
弊社は一橋大学名誉教授・法政大学大学院教授の米倉誠一郎先生と、社会心理学博士の正木郁太郎先生らとともに、異文化理解や異文化適応力CQについて研究を進めております。

本資料では独自の調査をもとに明らかになった、日本人社員と外国人社員との違いや、日本企業・日本社会の特徴を解説しています。さらに「違いを力に変える」ための手法も理論や事例を用いてご紹介します。

シリーズ累計1,000ダウンロードを突破した人気のマニュアルです。無料でご利用いただけるため、ぜひ貴社の外国人採用にお役立てください。

■資料内容
調査データと図解で分かる「異文化理解マニュアル」

（目次）
1.異文化理解の基本
－異文化理解とは
－異文化理解の基本は、違いを理解すること
－日本では月2回の遅刻はNG、インドは月4回まで遅刻はOK
－日本では職場のルールを8割守らないとNG、インドネシアは5割でOK
－「ちゃんと」の基準は異なる

2.日本の特殊性
－世界の6つの文化分類に含まれない、唯一の特殊な国、ニッポン
－日本企業の強みを維持するために

3.異文化への適応
－異文化理解の先にある異文化適応
－CQを構成する4要素
－社内のグローバル化や海外進出に欠かせない「CQ」
－異文化適応力「CQ」を測り、高める

4.参考情報

＜資料イメージ（抜粋）＞

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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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