くすぶっている中堅社員のブレイクスルーへ。全く新しいアプローチ策を解説！『中堅社員を活性化するポイント・その施策』無料動画を公開開始

採用・研修支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都台東区、代表取締役：稲垣 隆司）は、中堅社員の活性化・活躍促進に課題を感じている企業様向けに、無料動画『くすぶってしまう中堅社員を活性化するポイント・その施策』を2023年2月1日より公開開始しました。

【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000274886&id=bodyimage1】


▼▼視聴お申込みはこちらから▼▼
https://hr-groupwork.com/experience/movie_breakthrough/

■概要
本動画では、くすぶっている中堅社員のブレイクスルーに有効な施策について紹介します。無料・オンデマンド配信のため、お申込後すぐに視聴できます。

人事担当の皆様からは、自社の中堅社員に関して「仕事に慣れ、仕事をこなしてしまう」「業務遂行能力は高いが成長が鈍化し殻を破りきれない」といった課題を伺う機会がよくあります。中堅社員本人はしっかりと業務に取り組み、手を抜いている訳ではないのに、なぜ「くすぶっている」と周囲からそう思われてしまう（または本人もそう自覚している）のでしょうか。

その原因の1つとして「枠」が挙げられます。
多くの人は長年仕事をする中で、自分の求められること・できること・やりたいことが大体見えてきて、無意識に自分の枠を作ってしまいます。
しかし、社歴が長くなるにつれて周囲が求めるものは変化していくため、その枠内に留まった状態だと「くすぶっている」と見られてしまうのです。

では、その枠を打破し、くすぶっている状態から抜け出すためにはどうすれば良いでしょうか。
以下の3つのステップが有効です。

（1）自分の「枠」を認識する
（2）自分の「枠」を外す
（3）自分の「枠」を広げる

この中でキモになるのが『（2）自分の「枠」を外す』ことですが、その強力な方法として「破壊的質問」というものがあります。
その具体的な内容や、この3ステップが盛り込まれた、これまでにない研修プログラムを本動画にて詳しくご紹介しますので、ぜひご視聴ください。

■こんな方にオススメ
・自社において、中堅社員の伸び悩みが気になる
・自社において、中堅社員のエンゲージメントが低下している
・自社において、マネジメントが機能していない

■プログラム内容
くすぶってしまう中堅社員を活性化するポイント・その施策
－中堅社員をめぐる問題とは
－中堅社員を活性化するための解決策

■詳細・お申込み
≪録画放送≫
くすぶってしまう中堅社員を活性化するポイント・その施策
日程　　：録画放送　※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
準備物　：パソコン　※その他、事前に設定やご準備いただくものはございません。
　　　　　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。）
費用　　：無料
対象者　：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
　　　　　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
お申込み：https://hr-groupwork.com/experience/movie_breakthrough/


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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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