JTP、ITエンジニア不足の日本企業と海外のエンジニアをつなぐグローバルIT人財マッチングサービス「Reinforce HR」の提供を開始

JTP株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：森 豊、以下：JTP）は、ITエンジニアの確保に課題を抱える日本企業に対して、海外の高度IT人財とのマッチングおよび採用をサポートするサービス「Reinforce HR（リインフォース・エイチアール）」（以下：本サービス）を、2022年12月8日より提供開始いたします。

■サービス提供開始の背景
2019年4月に経済産業省が公表した「IT人財需給に関する調査」によると、2030年には日本のデジタル化推進のために不可欠なIT人財が約79万人不足するとされています。さらに、コロナ禍の影響による急速なDX（デジタルトランスフォーメーション）拡大などを背景にIT市場規模の成長とそれに伴う人財不足に拍車がかかり、今後、日本企業が競争力を向上させるためには、海外の高度IT人財の雇用とその人財を受け入れる体制の構築が喫緊の課題になっています。

そこでJTPでは、インド出身のITエンジニアを皮切りに、海外の高度IT人財と日本企業とのマッチングを行うサービスとして「Reinforce HR」の提供を開始します。本サービスにより、即戦力として活躍できる優秀な海外ITエンジニアの採用が可能になります。

■本サービスの特長
1. ITスキルアセスメント「GAIT」を活用した評価基準設定
ITスキルを定量的に可視化するアセスメントの実施により客観的に評価することで、受け入れ先企業の条件を満たすエンジニアを発掘します。

2. お試し採用モデルにより人財ミスマッチを低減
企業の要件に合った情報系の高スキルな学生をインターンシップ生として招聘し、1ヶ月のインターンシップを行います。実際の案件対応を想定したトレーニングプログラムを実施することで、最新技術や要件への対応力、プレゼンテーションスキルなどを備えた即戦力となる人財であるかどうかをチェックします。

3. 異文化教育のノウハウが蓄積
JTPでは、長年にわたり海外の優秀な学生の採用を行っており、海外人財に向けた異文化教育のノウハウが蓄積されています。JTP独自のビジネススキル研修を実施し、日本企業で働くために求められる要素を満たす適切な人財であるかどうかをチェックします。

【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000271845&id=bodyimage1】

■サービス概要
1）サービスメニュー
（1）受け入れ調整
・技術要件などの募集要項をヒアリング
・現地（海外）にて学生を募集
・ITスキルアセスメントによる技術力チェック
・面談による日本での働き方への適応力チェック

（2）インターンシップ実施
・企業にインターンシップ候補生をご提案
・企業とインターンシップ候補者で面談後、インターンシップ生を決定
・ビザ取得や滞在中の宿泊などを手配
・インターンシップ実施
・本採用判断
・大学への通知、雇用契約

（3）本採用受け入れ手配　※オプションサービス
・来日手配、受け入れ準備

2）料金体系
インターンシップ費用：1名15万円～
紹介料：年収の30％～

今後JTPでは、本サービスの提供を通じて、日本企業のITエンジニア不足解消や国際競争力の強化、外国人ITエンジニアの雇用機会の創出に貢献してまいります。


【GAITについて】
GAIT（Global Assessment of Information Technology）は、エンジニアのITスキルを定量的に可視化するためのアセスメントツールとしてJTPが開発し、2012年より提供されています。2021年にはDX時代に必要な技術トレンドを網羅した「GAIT2.0」にアップデートされ、7分野（インフラストラクチャ（ハードウェア系）、OS&ミドルウェア（ソフトウェア系）、アプリケーション、クラウド、セキュリティ、DX技術、DX利活用）のスキルを一つのアセスメントで測ることができます。

【JTP株式会社について】
JTP株式会社は、日本に進出する海外のITベンダーやライフサイエンスメーカー向けに、テクニカルサポートやトレーニングなどの技術サービスを提供する会社として、1987年に設立されました。ミッションに「Connect to the Future」を掲げ、メーカーのみならず、幅広い企業のニーズに対するAI関連サービスやサイバーセキュリティサービス、ITシステム設計・構築・運用・保守サービス、人財育成コンサルティングサービスなどを展開しています。

【本リリースに関する問い合わせ】
JTP株式会社　コーポレート本部
E-mail：[e-mail]



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