経営者・人事部必見！『自分を変える習慣力』などの著書が累計20万部を超える三浦将氏が開発した研修体験会を開催！「能力開発」と「研修効果の持続性」で、研修効果に圧倒的な結果の違いをもたらします。

ビジネス書の出版や企業研修を手掛ける株式会社クロスメディア・マーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、2018年1年22日（月）に「内発的モチベーション研修体験会」を開催します。

■セミナー概要
企業研修において、ご担当の方々を最も悩ますことの一つが、「研修効果の持続性」です。
この研修では、『自分を変える習慣力』などの「習慣力」シリーズの著書が累計20万部を超える、習慣のエキスパートである三浦氏が開発した「習慣化メソッド」を活用して、研修内容研鑽の習慣化を進めることができるという強みを持ちます。

また、三浦氏は元冬季オリンピック日本代表や、上場会社のCEOなど数多くの人々を成功に導いてきたトップメンタルコーチでもあります。
メンタルコーチングが土台となっている講師と、そうでない講師が行う研修には大きな違いがあります。
メンタルコーチの仕事は、能力と気付きを「引き出すこと」。つまり、メンタルコーチとは、能力開発のプロ中のプロなのです。この「引き出し力」が、研修効果に圧倒的な結果の違いをもたらします。 また、参加者の気付きを引き出すことによって、その場で学習していることが「与えられたこと」ではなく、「自ら感じたもの・産み出したもの（腹落ちしたもの）」になるという大きな特徴があります。 人間は、「与えられたこと」の8割以上を翌日には忘れてしまいますが、「自ら感じたもの・産み出したもの」は、深く定着し、その後の実践に結びつきます。さらには、コーチング効果によって参加者から「気付き」をもたらすことが、研修の実質的な価値である実践と定着を確実なものとします。この研修効果の持続・定着は、三浦将氏による研修が、圧倒的なROIを見せ、100％近いリピート率を誇ることができる大きな要因の一つとなっています。

人材育成の秘訣は、社員の内側からの“やる気”を引き出すこと。
給料UPや条件UPなど、外側からの刺激によるやる気ではなく、長期的に保ち続けることが出来る“内側からのやる気”が成長への意欲となり、自ら成長し続ける存在となっていきます。
今回の体験会では、数々の企業、人々を成功に導いてきた三浦将氏による社員の内発的モチベーションアップを図る研修の要諦を体験いただけます。

■研修の期待効果
・社員の内発的モチベーションUP
・自発的かつ継続的な成長の促進
・企業理念
・行動規範
・ビジョンの浸透
・会社への帰属感UP
・社員の定着率UP

■対象者
・経営者様
・人事部長様
・人材育成担当者様

■登壇者プロフィール
三浦 将（みうら・しょうま）
株式会社チームダイナミクス 代表取締役
人材育成・組織開発コンサルタント/エグゼクティブコーチ
英国立シェフィールド大学大学院修了（理学・経営学修士）
「従業員のコミュニケーションの質が企業を変える」の観点から、アドラー心理学やコーチングコミュニケーションを基にした独創的かつ効果的な手法で、リーダーシップ開発、チームビルディング、社内コーチ養成プログラムなどを中心に企業をサポートしている。
著書：『自分を変える習慣力』『相手を変える習慣力』の習慣力シリーズ、『才能スイッチ』（クロスメディア・パブリッシング） など。

■セミナー詳細
【日時】2018年1月22日（月） 15:00～17:00 ※14:30開場 （個別相談会：17:00～17:30）
【会場】クロスメディアグループ／ZERO GYM 　　　　
URL:http://zerogym.jp 　　　　
東京都渋谷区千駄ヶ谷 4-20-3 東栄神宮外苑ビル8F 　　　　
（JR総武線 千駄ヶ谷駅より徒歩5分／都営大江戸線 国立競技場より徒歩5分） 　　　　
TEL:[phone]（平日9:00～18:00）

【定員】18名 （先着順）

【申込】 http://ptix.at/Hdn6aY（Peatixサイトより）
※セミナー終了後、個別相談会を開催します。自社の人材育成にお悩みの方は、是非ご参加ください。
　個別相談 ご希望の方は、「一般参加（個別相談会付き）」（先着順6名様）よりお申し込みください。
※セミナー会場のZERO GYMは、都心にありながら無駄を削ぎ落とした上質な空間。 天井から吊るされた大樹のようなライトから零れる光と、パノラマビューの夜景だけがあなたを包みこみ、日常の喧騒から解き放ってくれます。

■本件に関するお問い合わせ
会社名：株式会社クロスメディア・マーケティング
担当者：中山　直基
ＴＥＬ：[phone]
ＦＡＸ：[phone]
ＵＲＬ：http://www.cm-marketing.jp
E-Mail：[e-mail]

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