企業における人財育成・評価のためのスキル/タレント管理フレームワーク構築ツール －「Enterprise Skills Inventory」が新バージョン3.1の出荷を開始 －

企業にとって人財育成は大きなテーマです。限られた人財を活用して最大限の効果を発揮し、ビジネスを拡大することが求められています。

しかしながら、

「自社が強化しなければならない事業に対して最適な人財配置がされているのだろうか？」
「社員教育の効果を可視化できないだろうか？」
「優秀な人財が流出していないだろうか？」

等々、戦略的な人財マネジメントでの悩みや問題を抱えている企業は多いようです。

こうした問題を解決するには、社員個々が保有する能力がどのように業績に貢献できるのかを透明化し、正しく把握しておく必要があります。

また単に社員の能力を正確に把握しているだけでは効果が出ていないケースも顕在化しています。

これは企業の価値観と社員個人の価値観のずれから生じているのではという分析があります。
価値観の合わない企業に優秀な人財は集まらないばかりか、より価値観の合う企業へ去ってしまいます。

社員の価値観・スキル情報は、企業にとって極めて重要なものであり、多様性が増す個人の価値観を十分に理解したうえで個人の能力を引き出す雇用環境確立において、タレントマネジメントの重要性がますます高まっています。

ワン・オー・ワンの提供する「Enterprise Skills Inventory」を活用すれば、個々の社員の能力や価値観を容易に可視化することができます。企業のビジネス目標に則したスキル戦略を策定/実践し、企業価値観を社員と共有するという一連のプロセス管理を、強力にサポートします。



今回提供する「Enterprise Skills Inventory」バージョン3.1では、既存ユーザが抱える課題解決のための新機能追加や機能強化が多数図られています。

（1） ユーザインターフェースの向上
ユーザーポータル、マネージャダッシュボード、モバイル用インターフェース、UI全体

（2） 判定方式機能強化
タスク（業務機能）判定、相互評価

（3） 履歴機能強化
スキル習得履歴一覧

（4） 目標管理機能追加・強化
業績予定実績管理、キャリアパス機能、評価機能（能力・業績・総合評価）、表示改善、個人パフォーマンス数値（売上）管理

（5） 統計情報追加・強化
９ブロック分析、個人間比較機能

（6） 検索機能強化

（7） システム管理機能強化
ユーザ属性設定のきめ細かさ、メールテンプレート機能、CSV出力機能強化

（8） 全体的なレスポンス性能の向上30-50%（旧バージョン自社テスト比較）

（9） IPA（独立行政法人 情報処理推進機構）が推奨するスキル標準の新版iコンピテンシ ディクショナリ対応

これらは機能強化の一部であり、ぜひ製品の詳しい紹介サイトへお越しください。

【導入実績】
「Enterprise Skills Inventory」は、すでに国内大手通信会社、国内SI会社など多数の実績があり、導入した企業からは高い評価を受けています。約9000人という大規模ユーザでの利用も実証され、version 3.1をすでに先行導入していただいた企業もあります。

【製品の詳しいご紹介サイト】

ESI（Enterprise Skills Inventory）のご紹介 https://www.101s.co.jp/product/esi/
株式会社ワン・オー・ワン Webサイト https://www.101s.co.jp/

【本プレスリリースに関する問い合わせ先】

株式会社ワン・オー・ワン
担当　： 金岡 竜夫
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E-Mail： [e-mail]

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