日本情報通信、LGBTQ+の取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において最高評価の「ゴールド」を受賞

PRIDE指標2024ロゴ

NTTグループの日本情報通信株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長執行役員：桜井 伝治、以下 NI+C）およびグループ子会社3社（エヌアイシー・ソフト、エヌアイシー・ネットシステム、エヌアイシー・パートナーズ）は、このたび「PRIDE指標2024」において、LGBTQ+（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアまたはクエスチョニングなどの性的マイノリティ）に関する企業の取り組みが評価され、最高評価である「ゴールド」を受賞しました。これは、NI+C単体では3年連続、NI+Cグループ全体では2年連続の受賞となります。

画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/417672/LL_img_417672_1.png
PRIDE指標2024ロゴ

NI+Cでは、多様な人材が持てる能力を最大限に発揮し活躍できる「ダイバーシティ経営」を推進しています。これまでにも、LGBTQ+に関する全社員向けメッセージの発信や、同性パートナーが法律婚と同等に利用できる社内制度の設定、人権研修による啓発活動、採用面接官の理解促進の取り組み、外部相談窓口の設置などを行ってきました。また、LGBTQ+をより身近に感じられるようステッカーやグッズの作成・配布を行い、日常生活の中での活動を重視してきました。

さらに、世界的な啓発月間である6月の「プライド月間」にあわせて、社内セミナーの開催、関連イベントや関連図書の周知を行い、性的マイノリティ当事者への理解を深め、アライ※1を増やすための継続的な活動を展開してきました。

今後も、LGBTQ+に関する啓発活動を推進し、誰もがその人らしく働き、持てる能力を発揮できる職場環境および企業文化作りを進めてまいります。


※1 アライとは、LGBTQ+当事者たちに共感し、寄り添いたいと考え、支援する人のこと。


■ PRIDE指標2024とは＜ https://workwithpride.jp/pride-i/ ＞
「work with Pride」が2016年に策定した、企業などの団体におけるLGBTQ+への取り組みに関する評価指標です。この指標は、LGBTQ+に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的としています。「work with Pride」は、LGBTQ+の人々が働きやすい職場環境を実現するための活動を行っている任意団体です。

◆関連リンク
・4/21開催の「東京レインボープライド2024 パレード」に参加しました：
https://www.niandc.co.jp/news/20240425_50152/

・日本情報通信サイト | サスティナビリティ | People: Diversity＆Inclusion：
NI+CのLGBTQ+への取り組みや「ダイバーシティ経営」などについて
https://www.niandc.co.jp/sustainability/diversity-inclusion/


■ 日本情報通信株式会社について：＜ https://www.niandc.co.jp/ ＞
日本情報通信株式会社（NI+C）は、1985年に日本電信電話株式会社と日本アイ・ビー・エム株式会社の合弁会社として設立。システム開発から基盤構築、クラウド化への対応、社内外データ統合とAIによる分析、EDIサービスやセキュリティ、ネットワークサービス、運用保守までをトータルに提供しています。「おもひをITでカタチに」をスローガンに、お客様の経営課題解決に貢献できる真のベストパートナーを目指してまいります。


記載の製品／サービス名称、社名、ロゴマークなどは、該当する各社・団体の商標または登録商標です。