田野井優美 著『老舗工場の働き方大改革！100年企業のものづくりはひとづくり～5代目女性社長の奮闘記』を2023年』2023年11月11日刊行

田野井優美 著『老舗工場の働き方大改革！100年企業のものづくりはひとづくり～5代目女性社長の奮闘記』を2023年』2023年11月11日刊行

オフィスは残業ゼロ、工場は残業激減 有休取得率は71％を達成！

ものづくりの力を発揮するためのひとづくり

ものづくりの力を発揮するためのひとづくり

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田野井優美 著『老舗工場の働き方大改革！100年企業のものづくりはひとづくり～5代目女性社長の奮闘記』を2023年』2023年11月11日刊行

株式会社あさ出版（代表取締役：田賀井弘毅、所在地：東京都豊島区）は田野井優美 著『老舗工場の働き方大改革！100年企業のものづくりはひとづくり～5代目女性社長の奮闘記』http://www.asa21.com/book/b634613.htmlを2023年11月11日（土）に刊行いたします。

大改革で生産性があがり残業時間も激減！100年企業の進化の軌跡

埼玉県白岡市に本社を置く田野井製作所は、日本のものづくりを支える創業100年のねじ加工工具の工場。整理整頓清潔が徹底されているほか、バックヤードのIT化・DX化も進み、県知事をはじめ、商社や金融機関、学生など、見学希望者が後を絶ちません。
同社が「ものづくり」と同様に力を入れているのが「人づくり」。社員教育に加え、働きやすさや働きがいも追求しています。その取り組みを、5代目に就任した女性社長が自身の奮闘記とともに紹介します。

倒産寸前→業績安定＆社員平均年齢37歳を実現した改革を写真付きで解説！

※以下、本書より一部抜粋

オフィスは残業ゼロ、工場は残業激減 有休取得率は71％を達成！

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オフィスは残業ゼロ、工場は残業激減 有休取得率は71％を達成！

ものづくりの力を発揮するためのひとづくり

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ものづくりの力を発揮するためのひとづくり

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業務改善効果をお金に換算する仕組み・ 月イチ評価面談などで働きがいを追求

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デジタル化で間接業務は生産性が倍に！

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書籍情報

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表紙

タイトル：老舗工場の働き方大改革！100年企業のものづくりはひとづくり～5代目女性社長の奮闘記
著者：田野井優美
ページ数：264ページ　
価格：1,650円(10%税込）　
発行日：2023年11月11日
ISBN：978-4-86667-648-7
書籍紹介ページ：http://www.asa21.com/book/b634613.html
amazon：https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4866676485/asapublcoltd-22/
楽天：https://books.rakuten.co.jp/rb/17617155/?l-id=search-c-item-text-01

目次

第１章　なぜＴＡＮＯＩは100年続いてきたのか
第２章　100年企業の歴史はジェットコースター!?
第３章　おてんば娘が5代目社長になったワケ
第４章　ＴＡＮＯＩの工場が進化した理由
第５章　ものづくりは人づくりから始まる
第６章　働きやすい職場が会社を成長させる
第７章　次の100年に伝えたいこと

著者プロフィール

田野井優美（たのい・ゆみ）

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田野井優美

株式会社田野井製作所代表取締役
東京都出身。米国留学後、2002年、田野井製作所入社。取締役副社長を経て、2013年より現職。グループ会社である株式会社ミヤギタノイの代表取締役も務める。田野井製作所は、1923年創業のタップ・ダイスメーカー。専業ならではの高い技術に支えられた商品は、トラブルが少なく、コスト削減につながると好評。

【報道関係各位】『老舗工場の働き方大改革！１００年企業の　ものづくりはひとづくり～５代目女性社長の奮闘記』リリース.pdf


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