三陽工業の福利厚生プロジェクト“ありがとう手当1万円”新卒入社の社員を対象に2023年5月に支給 ～発案から1ヵ月のスピード支給を実現～

福利厚生プロジェクトの会議

4月に実施された新入社員研修の様子

三陽工業株式会社(本社：兵庫県明石市、以下 三陽工業)では、全ての社員が今後もさらに長く安心して働けるよう、新しい福利厚生の制定に向けた「福利厚生プロジェクト」を進めています。様々な部署から社員が集まり、三陽工業の仲間のためのより良い福利厚生を検討中。その中で、1人の社員の声がきっかけとなり「ありがとう手当」が誕生いたしました。発案から支給までは何と1ヶ月足らず。新卒で入社した49名の社員を対象に、5月の初任給と共に支給されました。本プレスリリースでは、ありがとう手当への想いと今後の展開についてお知らせいたします。

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福利厚生プロジェクトの会議

■「感謝の気持ちを大切にしてほしい」そんな想いから生まれた制度
三陽工業では、新卒で入社した社員49名を対象に、「ありがとう手当」として1万円を支給いたしました。「ありがとう手当」とは、就職という1つの節目を迎えた新入社員に、お世話になった人に向けて、普段はなかなか伝えられない感謝の気持ちを伝える“きっかけ”作りを目的とした新しい福利厚生です。実は、プロジェクトメンバーの中には新卒採用に携わっている社員がおり、日々、学生との対話を通してその背景にいる親御様をはじめ、就職活動を支えている方々の「就職」に対する応援を感じていました。だからこそ、たくさんの人に支えられ応援されて入社した新入社員には、感謝の気持ちを大事にしてほしい。そんな想いから「ありがとう手当」が生まれることになりました。
早速、新入社員からは喜びの声が届いており、「家族に焼肉をご馳走します！」「就職活動でお世話になった先輩に何かプレゼントする予定です」など、約8割の社員が既に使い道を決めているようでした。

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4月に実施された新入社員研修の様子

■ありがとう手当と三陽工業の福利厚生における今後の展望
実はこの“ありがとう手当”、発案から支給までは非常にスピーディで、1ヶ月経たずしての支給となりました。三陽工業は社員を第一に考える会社だからこそ、まさにその想いを三陽工業の合言葉である「やったことがないことをやってみよう」を通して体現したと言えます。今年はトライアルスタートとなりましたが、今後は中途社員も含めた新入社員へ拡大するなど、さらにより良い形にブラッシュアップして継続をしていきたいと考えています。
また、福利厚生プロジェクトでは、その他にも様々な福利厚生を検討しています。例えば、失恋休暇・バンジージャンプ支援制度・イメチェン手当・社内年末ジャンボなど、面白い福利厚生制度案が出ていました。これも全ては三陽工業で働いている仲間や未来の仲間のことを考えているからこそ。現在は、三陽工業の本社がある明石市を1つのヒントにし、「子育て支援」における新たな福利厚生の制定に向けて具体的な話が進められています。今期中の運用開始を目指しながら、今後もまだまだ三陽工業の福利厚生をシンカさせてまいります。ご注目ください。


■会社概要
商号 ： 三陽工業株式会社
代表者 ： 代表取締役 井上 直之(いのうえ なおゆき)
所在地 ： 兵庫県明石市大久保町江井島1388番地
設立 ： 1980年(昭和55年)3月24日
事業内容： 製造業、製造派遣事業
URL ： http://sanyou-ind.co.jp/