20代の転職時期ランキング
橋本めぐみさん
20代で転職した時期
20代の転職回数
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/347374/LL_img_347374_1.png
20代の転職時期ランキング
【調査概要】
調査対象：20代で転職を経験した全国の男女
調査期間：2023年2月2日～2月15日
調査方法：インターネットによる任意回答
調査人数：100人(男性41人／女性58人／無回答1人)
【調査結果サマリー】
・20代の転職時期は「社会人3年目」、20代の転職回数は「1回」が最多。
・転職時期を選んだ理由としては「特になし」に次いで「年度初め／期が変わるタイミング」「賞与をもらった後」「配属の変更／組織体制の変更」が多くなった。
・転職活動にかかった期間は「1ヶ月～2ヶ月」「2ヶ月～3ヶ月」が多い。
・入社時期は4月入社が最多。
アンケート結果掲載記事： https://jinjijyuku.com/tenshokujiki-20s/
【有識者コメント】
キャリアコンサルタントとして20代の転職支援を行ってきた橋本めぐみさんに調査結果に対してコメントをいただきました。
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/347374/LL_img_347374_2.png
橋本めぐみさん
橋本めぐみ
国家資格キャリアコンサルタント
外資系航空会社・IT企業・不動産会社の事務を経て、キャリアコンサルタントとして16年間活動。人材会社(大手独立系数社、電機メーカー)・独立行政法人・私立大学10校以上で就職相談を経験。さらに、2018年より家業である都内の理容サロンの経営を行っており、身だしなみも含めた支援も行う。
＜保有資格＞
JCDA認定 CDA(キャリアディベロップメントアドバイザー)、国家資格キャリアコンサルタント
■20代の転職時期で一番多いのは「社会人3年目」
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/347374/LL_img_347374_3.png
20代で転職した時期
20代で転職した時期では、「社会人3年目」が最多の28人、次いで「社会人4年目」の26人が多くなりました。
社会人3年目、社会人4年目に転職した方の転職のきっかけについての回答では、「2年～3年は続けないといけない」「3年目になりスキルが身についた」といった内容がありました。
【回答者によるコメント】
・二年は続けなければ逃げることにもなりそうだったし、中途半端なまま辞めるのも嫌だった為
・3年目に入り、ある程度のスキルも身についたし、そろそろすぐに辞めたとは言われないかなというタイミングで転職しました。
・自分自身で3年間以上がんばってスキルアップをして、認められた上で転職をすることが重要だと考えていたので、それを実行することができたと考えています
【キャリアコンサルタント橋本めぐみさんによるコメント】
近年の20代は、追い求める幸せより選択する幸せを大切にしています。あるべき姿より自分らしく働く事を理想としているため、3年目を迎える頃に会社の状況が見えてきて転職を決断する傾向があります。また、転職することを想定して数年経験しておくプランを立てている方もいらっしゃいます。しかし、知っている範囲の職種理解であるため、その経験がすべてではなく、転職してからその経験が深まり続ける事を意識して応募していきましょう。
■20代の転職回数は「1回」が最多
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20代の転職回数
20代で転職した回数について「1回」と回答した人が56人と最多となりました。
■転職活動を始めた月には大きな差はなし
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20代の転職活動開始月
転職活動を始めた時期にはあまり大きな差は見られませんでしたが、1月・4月・10月が多く、8月・11月が少ない結果となりました。
【キャリアコンサルタント橋本めぐみさんによるコメント】
働く環境や就業条件を自ら変化させていく対応力が20代にはあるため、時期にとらわれない転職が実現できています。通年採用活動している企業に対し、就職支援機関のサービスも充実しているため、多くの求職者が求人を探せるようになりました。そして、働きながら時期を限定せずに転職活動ができるようになったのは、求職者がITリテラシーを持てるようになった事も理由の1つです。但し、人気の求人がなくなるスピードも早くなったため、応募の決断は早い方が良いと思います。
■転職時期を選んだ理由で多いのは「年度初め／期が変わるタイミング」「賞与をもらった後」「配属の変更／組織体制の変更」
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20代の転職活動開始時期を選んだ理由
転職活動を始めた時期については、「特になし」が最も多く、転職時期にこだわりがない方が多いことが分かりましたが、それ以外では「年度初め／期が変わるタイミング」「賞与をもらった後」「配属の変更／組織体制の変更」が多くなりました。
【回答者によるコメント】
・12月の賞与が出てすぐに辞めるつもりで転職活動を始めました
・給与制度の改悪によって毎月の給与が5万円程度減らされることが判明した為でした
・尊敬していた上司が社内政治で負けて降格してしまったことなどが重なり、他にスキルもなかったので20代のうちに他業種へ転職をしようと決めました。
・研究・開発職として入社したが、顧客への請求書発行や事務連絡などの周辺業務の担当になってしまったため。
・社員の仕事の負担を減らすため自部門に補充人員が入ったが、その分残業が減り給料が下がったことと、またやりがい(やる気)も減ったので転職を考えた。
■転職活動にかかった期間は4ヶ月以内が多数
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20代の転職活動にかかった期間
転職活動にかかった期間(転職活動開始～内定承諾)は、「1ヶ月～2ヶ月」が35人、「2ヶ月～3ヶ月」が31人と多くなりました。
また、転職活動が4ヶ月以内に終わった方は回答108件中95件となり、4ヶ月以内に転職活動が終わる方が多数だと分かります。
■入社時期は4月が最多
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20代の転職入社時期
入社時期は「4月」(27人)が最も多く、それ以外の月ではあまり大きな差は見られませんでした。
【キャリアコンサルタント橋本めぐみさんによるコメント】
4月は事業年度の区切りであることから、新たな環境に入りやすいため時期を定めている方が多いです。また、賞与の算定期間の始まりでもあるメリットもあります。新たな環境でのスタートに期待が膨らみますが、新入社員の入社時期と重なるため、受け入れ体制が整っている企業もあれば、中途入社の受け入れに時間をかけられない企業もあるかもしれません。4月に拘りがなければ、企業側の状況も確認した上で調整して入社時期を検討されると、心身ともに余裕をもって環境に馴染めると思います。
アンケート結果からは、以上のような傾向があることが分かりましたが、転職にベストな時期は人それぞれです。
転職時期を迷っている方は、まずは今の自分の市場価値や転職先の候補に関する情報が得られる転職エージェントや、自己分析やキャリアプランの設計をマンツーマンでサポートしてもらえるキャリア相談サービスを活用しましょう。
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