延田グループ、採用活動のさらなる強化に向け採用サイトを10月1日にリニューアル ～人材開発の取り組みも更に強化～

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「先輩の声」も充実

データで見る延田グループ

株式会社 延田エンタープライズ(本社：大阪市中央区、代表取締役社長：延田 尚弘、URL： https://www.nobuta123.co.jp/ )は、2021年10月1日(金)に採用サイトをリニューアルし、新入社員、キャリア、パートアルバイト、障がい者のさらなる採用活動の強化を開始しました。

採用サイト： https://www.nobuta123.co.jp/recruit/

※採用サイトは10月1日13:00よりリニューアル公開予定





画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/276582/LL_img_276582_1.jpg

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リニューアル後は、すっきりと見やすいUIデザインを採用、どのような方にも使い方に迷う事がないように作りあげました。企業情報は見た目にわかりやすい数値データで表現し、各職場の従業員の飾りのない声をご覧いただくことにより、応募者様やそのご家族にも安心し、一人のエンターテイナーとして延田グループというステージに立つことをイメージいただきやすいサイト構成となっております。



延田グループは採用サイトのみならず、育成面においても様々な活動を行い、働きやすい環境づくりを行っております。





■障がい者雇用率2.5％(法定雇用率2.3％)

当グループは募集店舗開示からの採用手法ではなく、応募者様の条件(障がい状況、居住地など)から事業内に個別提案するというスタイルを採用しています。事前の就業体験をしていただくことにより、双方のギャップをなくし、より長期的にご活躍いただけるようにいたしております。





■ダイバーシティの推進

プロジェクトチームを発足し、育児休業や介護休業などの社内制度を整備するほか、産業カウンセリング資格保持者が相談窓口として常駐、ヒアリングから解決へと導き従業員が働きやすい環境づくりに励んでおります。





■入社後のフォローアップ強化

当グループの入社3年以内の離職率は15％(全国平均32％)。入社時研修、入社後研修、ポジション別研修など、研修制度に力を入れていることから業務内容への理解度が高く、モチベーションアップにもつながっております。遊技店においてはサービストレーナーが各店舗のフォローを行っております。





■管理職への研修も充実

コンプライアンスやメンタルヘルス等、組織運営に必要とされる事柄を身に着け、組織体制を整えています。