2022年 男性育休に関する法改正に向けた対策《事例つき》 人事・労務担当者向けオンライン公開セミナー 6月29日(火)開催

●男性育休の取得推進のために

株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岸田 徹)は、2021年6月29日(火)に、人事・労務担当者様向けのオンライン公開セミナー「2022年 男性育休に関する法改正に向けた対策 事例付き ～キャリアと育児の両立支援プログラム120％活用～」を開催いたします。

画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/260943/LL_img_260943_1.jpg
●男性育休の取得推進のために

◎詳細・お申込はこちら
https://www.wiwiw.com/event/8461


●オンラインセミナー開催情報
＜テーマ＞

2022年4月、男性育休取得推進のため、育児・介護休業法の改正が予定されており、現時点では、次のような改正が見込まれています。
(1) 大企業は、男性の育休取得率の毎年公表が義務化
(2) 男女問わず、制度の周知や意向確認の義務化
(3) 男女問わず、育休を2回に分割できるようになる
(4) 男性向け産後8週間を対象とした「出生時育休」を新設


本公開セミナーでは、
・何のために男性育休を推進するのか
・管理職、当事者である男性社員、同僚に腹落ちして理解してもらうにはどうしたらよいか
・女性の育休に比べ複雑な制度をどのようにわかりやすく伝えるか
・男性育休を取得することでのメリット、デメリットは何か
・どのタイミングで、どのくらいの期間取得することが推奨されるか
・育休期間中、今後のキャリアと育児の両立のために何をすべきか
など、男性育休取得推進のポイントをご紹介し、wiwiwの「キャリアと育児の両立支援プログラム」を活用した事例のついてもご紹介させていただきます。


＜ファシリテーター＞
大原 奈緒(おおはら なお)
株式会社wiwiw キャリアと育児の両立支援プログラム事業部 キャリアと育児の両立アドバイザー

大学卒業後、大手精密機器メーカーマーケティング会社にて、法人営業、商品販売企画、営業企画業務に従事。2人の子どもを出産し、復職後マミートラックに陥る。仕事と育児を両立して働く中で、自分自身が変わり、周りを巻き込み、環境を構築し、マミートラックから脱出するまで、1～2年かかり、様々葛藤した経験から、働くパパ・ママがキャリア・仕事を諦めない社会を創りたく、wiwiwへ参画。
ワーキングマザーがそれぞれの環境の中、自身で限界の壁を作らず、自分の可能性を信じ、自分自身でキャリアを切り開くマインド醸成ができるよう、育児中の方、人事担当者の方を精一杯サポートさせていただきます。

開催日時： 2021年6月29日(火) 14:30～15:30
会場 ： オンライン(Zoom)
参加 ： 無料(事前登録制)
お申込み： https://www.wiwiw.com/event/8461


●会社概要
会社名 ： 株式会社wiwiw
代表者 ： 代表取締役社長 岸田 徹
所在地 ： 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア9階
設立 ： 2006年11月1日
事業内容： 女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進における、
コンサルティング、研修、クラウドサービスの提供
URL ： https://www.wiwiw.com/


【本サービスに関するお客様からのお問い合わせ先】
株式会社wiwiw
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Fax ： [phone]
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