【少し変わった採用セミナー】ユニーク採用をしてきたインビジョンが語る、ミスマッチをなくす『本質採用のすゝめ』【2/19(水)】

採用マーケティング事業を展開するインビジョン株式会社(東京都目黒区／代表：吉田 誠吾)は、2020年2月19日（水）に「自社にマッチした理想の人材を採用したい」という採用にお悩みの企業様を対象に、年間で2500を超える応募を集める弊社インビジョンで行う、ユニーク採用から紐解く、理想人材の採用方法についてお伝えするセミナーを開催します。

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採用市場は超売り手状態となり、理想の人材が採用しにくい状況が続いています。

「なかなか応募が入らない」「応募は入っても求めてる人と違う」

とお悩みの企業様も多いはずです。

そんな中で、理想の人材を確保するにはどんな手を打てばいいのか。

その悩みの解決にはズバリ！採用ターゲットの明確化と、自社の魅力の言語化です。どんな人に向けて、どんなメッセージを伝えたら良いのかを考えなくてはなりません。

そこで今回のセミナーでは、弊社インビジョンで行っている、

「採用ターゲットの設定の仕方」「自社の魅力の言語化方法」「モテる採用手法」についてお伝えし、セミナー終了までには採用ターゲットが明確化され、次に行うべき採用手法がクリアになっている状態を目指していきます。

・弊社インビジョンがなぜこんなにも求職者にモテるのか？

・ユニーク採用のレスラー採用を成功させた秘訣

・そして入社した元レスリングアジア2位の男はインビジョンのどこに惚れたのか？

今回はそんな話を交えながら、弊社代表、戦略人事責任者、元レスラーの異色の3名でお伝えできればと思います。

参加費は無料。お酒も用意しているので、堅苦しい雰囲気ではなく気軽に参加してくださいね。

セミナー詳細

◼︎セミナー内容

・乾杯

・セミナー概要説明

・インビジョンってどんな会社？

・自己紹介

・元レスラーはなぜインビジョンに魅力を感じたのか

・なぜビジネス経験のないレスラーを採用したのか？

・インビジョンのターゲットと魅力について

・なぜモテるのか？インビジョンの採用手法について

・言語化ワーク

・二次会（任意）

◼︎参加すると、こんなことがわかります

・理想の人材からの応募を増やすために必要なこと

・採用ターゲットの設定の仕方

・自社の魅力の言語化方法

・モテる採用手法について

ワークを通して、実際に自社のターゲットや魅力を言語化する時間も設けるので、自社のターゲット＆魅力を整理することもできますよ♪

◼︎講師紹介

大坂昴：元レスリングアジア2位。決勝戦でカザフスタン人に敗退。日本一10回経験あり。身体が大きい。ヘルニア持ち。最近メディア取材も受けました。：https://tenshokudo.com/blog/interview-to-invision-about-work/

吉田誠吾：インビジョン代表。「仕事って、面白いぞ」という父親の言葉を浴びて育つ。好物は酒、酔うと身体が回り始める。

根建智菜：戦略人事最高責任者。「血の通ったチームをつくる」が口癖。キーワードはインサイドアウト。世界で一番携帯をなくす。

◼︎開催概要

日時：2019年2月19日(水)　18:00〜19:00

参加費：無料

定員：8名

会場：東京都目黒区上目黒1−3−7　VORT代官山　3F（中目黒駅から徒歩３分です）

◼︎申し込み方法

こちらから→https://www.invision-inc.jp/seminar/essence-2020-2-19/

申し込み期限は2019年2月18日(火)まで

◼︎お問い合わせ

メール：[e-mail]

電話番号：03-5794-5433

(受付時間9:00-19:00　土・日・祝日、および弊社休日を除きます）

会社情報

主催：インビジョン株式会社（https://www.invision-inc.jp/）

　　「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」をビジョンに掲げる。

　　採用マーケティング事業、地方創生、働くエンタメ事業。