イーウェル、7月開催の「第1回福利厚生EXPO」に出展～従業員のモチベーション向上や「健康経営」の取り組み方について展示～

商談の様子1

「モチベーション理論」セミナーの様子

商談の様子2

「『健康経営』の重要性」セミナーの様子

企業・健康保険組合の福利厚生代行や健康支援サービス提供、及び、それに伴うコンサルティングを行う株式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、以下「当社」)は、7/11(水)～7/13(金)東京ビッグサイト(東京国際展示場)にて開催された「第1回福利厚生EXPO」に出展しましたことを報告いたします。



画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/163240/LL_img_163240_1.jpg

商談の様子1



来場者数は前年比15,000名増の61,000名以上で大盛況の展示会となりました。

当社ブースにお越し頂いた方々、ご挨拶させて頂いた方々には、深く御礼申し上げます。





■当社出展ブースのご報告

◇ポイント型奨励サービス「インセンティブ・プラス」展示エリア

ご来場者の方々からは、「従業員同士のコミュニケーションを活性化させたい」「優秀な人材を定着させたい」「採用・教育コストの高騰を避けたい」といったお声を多く頂きました。ブースでは「モチベーション理論」セミナーと、その理論を研究して開発した「インセンティブ・プラス」のサービス紹介を行い、ご来場者の方々の上記のようなご要望をアンケートで回答して頂いた企業様には、各社向けの社内インセンティブ制度プランも作成し、お渡しいたしました。



商談の様子1

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「モチベーション理論」セミナーの様子

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＜インセンティブ・プラス＞ https://info.incentive-plus.jp/

ポイントを用いた報奨制度を簡単に運用することができるWEBサービスです。従業員のモチベーションをアップさせるとともに、社内コミュニケーションを活性化させることで会社や職場に対するエンゲージメントを向上させます。



◇「健康経営支援サービス」展示エリア

ご来場者の方々からは、「会社として『健康経営』に取り組むことが決まったが、何から手を付けていいか分からない」や「『健康経営』を取り組んでうまくいっている事例が知りたい」という具体的な方法を求めるお声や、「採用のアピールや企業ブランド向上のために、『健康経営銘柄』『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定を取得したい」と認定取得のためのノウハウを求めるお声も多く頂きました。ブースでは、健診事務代行サービスやそのデータ活用、従業員の健康意識を継続的に高めるサービス「KENPOS」などの具体的な施策から、健康経営認定取得支援などの認定取得に特化したサービスなどの紹介をいたしました。



商談の様子2

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「『健康経営』の重要性」セミナーの様子

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＜健康経営支援サービス＞ https://www.ewel.co.jp/health/

企業や健康保険組合の各種健診事務代行から、従業員・組合員の健康管理への意識向上までをトータルにサポートし、効率的で効果的な健康管理の実現を支援します。



＜福利厚生・カフェテリアプラン＞ https://www.ewel.co.jp/sales/

「どの層の従業員に対して、どの程度の費用を使い、どのようなメディアを使って、どういったメッセージを伝えるのが貴社にとってベストか」を一緒に考え、最適な福利厚生を提案します。





■株式会社イーウェルについて

所在地 ： 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 紀尾井町パークビル

設立 ： 2000年10月2日

資本金 ： 499,992,500円

株主 ： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム

従業員数： 1,156名(2018年4月現在)

事業内容： 福利厚生パッケージサービス「WELBOX」、

カフェテリアプラン、健康支援サービス、

会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」などの

コンサルティング及びサービス提供

URL ： https://www.ewel.co.jp/