「今すぐできる！『リファラル採用』サービス」をレジェンダが発売 ― それぞれの企業に最適なカスタムメイドパッケージを提供 ―

レジェンダによるソフト面の支援

レジェンダによるハード面の支援

人事BPR・BPO(採用・人事・労務・システム)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波 達雄)は、「今すぐできる！『リファラル採用』サービス」の販売を、7月1日より開始しました。





【リファラル採用制度とは？】

「リファラル採用制度」とは、社員が個人あるいは仕事上の人脈から、会社の現在のニーズや社風に合うと思う人を紹介する制度です。海外では一般的な採用手法として認知されています。日本でも「ダイレクト・ソーシング」の積極的な採用チャンネルのひとつとして注目されています。(1)求める人材へのマッチング度が高い、(2)採用単価を下げられる、(3)募集から採用までのリードタイムを短縮できるなど、様々な利点から強化する企業が増えています。





【「今すぐできる！『リファラル採用』サービス」の特徴】

(1) ソフト面の支援：

制度導入から運用までのノウハウを、トータルにバックアップ。



リファラル採用制度の成功は、いかに社内に浸透させられるか、またいかに運用し社員が活用できるかで決まると言ってもよいでしょう。20年以上の採用支援実績から培った、独自のノウハウを使うことで、制度導入の社内アナウンスから、運用方法、採用成功時の社員紹介に対する謝礼金に関する就業規則の制定・改正、また制度の積極的な活用に向けた社内プロモーション、さらには結果の分析・改善までをトータルに支援します。それぞれの企業の採用状況や体制に合わせ、ノウハウを組み合わせることにより、各企業に最適なカスタムメイドのパッケージにてご提案します。



(2) ハード面の支援：

レジェンダの採用管理システム『ACCUUM』(アキューム)を使えば煩雑な運用もシンプルに。



リファラル採用制度がうまくいかない理由の一つに、紹介のシステムやルールが煩雑であるということがあげられます。そのため、紹介者が誰なのかわからなくなってしまったり、複数の社員が知っている人材を紹介する場合に、どちらの社員の紹介なのか決められない、お互いの社員に遠慮して紹介しにくいなど、社員の積極的な制度活用にブレーキがかかってしまう原因になります。レジェンダの採用管理システム『ACCUUM』の機能を使えば、そのような課題も解決され人事部の管理も簡単になります。

年額53,900円～(※詳細はお問い合わせください。)





【「今すぐできる！『リファラル採用』サービス」の販売価格】

20万円～

※詳細はお問い合わせください。





【「今すぐできる！『リファラル採用』サービス」に関するお問い合わせ】

レジェンダ・コーポレーション株式会社

セールス＆マーケティング部：中津川(なかつがわ)

TEL　 ： [phone]

E-MAIL： [e-mail]

URL　 ： https://www.leggenda.co.jp/services/recruit/referral.html





【レジェンダ・コーポレーション株式会社について】

代表者　： 藤波 達雄(代表取締役社長)

所在地　： 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30階

TEL　　 ： [phone](代表)

創業　　： 1996年10月

URL　　 ： https://www.leggenda.co.jp/

事業内容：

人と組織の変革をサポートするBPR・BPO事業

1．採用サービス事業(採用コンサルティング、採用アウトソーシング)

2．人事サービス事業(人事コンサルティング、人事アウトソーシング)

3．労務サービス事業(労務コンサルティング、労務アウトソーシング)

4．システム事業(クラウド型人事システム［人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用］)