企業の採用と売上成長を同時に押し上げるには、データに基づく改善サイクルの継続が欠かせません。株式会社ファインズは、動画とデータ分析を核とした「Videoクラウド」を中心に、問い合わせ創出から応募増、売上拡大までの成果を事例として公開しました。採用難や集客停滞といった中小企業の課題に対し、ターゲティングと可視化、検証と改善を繰り返すことで成果につなげたプロセスが紹介されています。本記事では、各事例の要点と、実務に落とし込むための運用の勘所を整理します。データを起点に「動画をつくる・配信する・分析する」を統合した運用は、企業規模や業種を問わず、成長の再現性を高めるヒントとなります。
施策全体をフォローする体制が、採用課題と売上成長を同時に解決
株式会社アイガーデンでは、採用停滞を背景に「Videoクラウド」とIndeed広告を連動させ、配信状況や効果を数値で可視化しました。動画視聴データと広告指標を突き合わせ、改善サイクルを継続したことが成果の伸長につながっています。その結果、従業員数は7名から14名に増加し、HPリニューアルとターゲティング見直しにより問い合わせは平均15件に到達しました。年間売上は2.5倍に成長し、採用から商談、受注拡大へとつながる流れが構築されています。施策全体をフォローする体制と、ファインズのコンサルティングが安心感と成果につながった点がポイントです。
応募数約10倍、選べる採用を実現する動画の地域最適化
エゥーゴ合同会社の事例では、採用動画の配信エリアを絞り込む設計が成果を後押ししました。Videoクラウドの配信とインタラクティブ動画により、求職者の興味や行動が可視化され、応募数は月1件から10〜20件へと増加しています。応募母集団の拡大により採用基準を高めることができ、理想の人材獲得と売上110％成長につながりました。動画の内容を大きく変えずとも、配信エリアや訴求順序、導線の調整によって反応率が大きく改善する点が示されています。
滞在時間2.5倍、検索流入1.7倍。公開後の継続改善が収益を押し上げる
株式会社エス・ケー・ケーでは、HP公開後の改善を重視し、半年でサイト滞在時間を2.5倍、検索流入を1.7倍に伸ばしました。動画をサイト体験の中心に据え、視聴データをもとに配置や導線を改善したことが成果につながっています。滞在時間の増加は検討の質を高め、問い合わせ率の改善に寄与しました。継続的な改善とデータ活用が、安定した集客と収益確保を支えています。
応募ゼロから月2〜3件、累計8名採用へ。包括的なコンサルで信頼を獲得
株式会社トコロードケアでは、応募が途絶えた状況から、ターゲット分析を起点にHP制作、Webコンサルティング、Indeed広告を組み合わせた改善を実施しました。施策設計から運用までを一貫して支援することで、月2〜3件の応募を安定的に確保し、累計8名の採用を達成しています。単発施策ではなく、訴求設計から応募導線までを通貫で見直した点が、信頼獲得と成果につながりました。
動画のPDCAを可能にするVideoクラウドの特長
ファインズの強みは、動画制作から配信、分析までを一気通貫で提供し、改善を前提とした運用を支援する点にあります。Videoクラウドでは、インタラクティブ動画を含む多様な形式に対応し、50種類以上の視聴データを取得可能です。専用ビューワーにより視聴行動を可視化し、採用・集客の次の打ち手に直結する分析を行えます。動画を作って終わらせず、成果が出るまで育てるPDCA基盤として機能する点が特長です。
企業と地域社会の未来に、テクノロジーの追い風を
株式会社ファインズは、Videoクラウドを中心に企業のDX推進を支援しています。2025年6月末時点で取引社数は24,000社を超え、動画制作の累計取引社数は12,000社以上と、日本最大級の実績を持つ動画のリーディングカンパニーです。DXコンサルティングを含む一気通貫のサービスにより、企業と地域社会の未来をテクノロジーで後押ししています。DX担当者が実践すべきアクションとして、動画とWebのKPI統合、ターゲティングの精緻化、公開後の継続的な改善体制の構築が挙げられます。週次のデータレビューと月次の戦略見直しを通じて、成果が出るまで動画を育てる文化の定着が重要です。
詳しくは「株式会社ファインズ」の公式ページまで。
株式会社ファインズ
https://e-tenki.co.jp/
