「転職エージェント」と「求職者」は90%がミスマッチ？そんな人材業界を変える、転職エージェントと求職者のマッチングサービス「consent」をリリース。

株式会社dotStarは、7月1日、最適な転職エージェントに出会えるマッチングサイト「consent」をリリースしました。 平均年齢23.2歳の若い組織が「consent」を用いて、問題を抱えた現代の人材業界をリプレイスします。
consentとは？

「転職したい人」と「転職を支援する人（転職エージェント）」のマッチングサイトです。
既存の求人ベースの「転職サイト」ではなく、consentは「人対人」にフォーカスを当てた「マッチングサイト」です。
転職エージェントが、求職者と出会い入社まで持っていける確率は業界最大手J社で8.8%（11人に10人は転職完了までいっていない）

弊社は、この数字の低さは転職エージェントと求職者のミスマッチによるものと考えており、そういったミスマッチ０（ゼロ）を目指すサービスです。


求職者の抱える課題

自分が入りたい会社の求人を持っているエージェントで選びがち
求人を持っているエージェントが企業を理解しているかはまた別の話
求人を持っているエージェントが求人の業種、職種を理解しているかはまた別の話
誰もが知ってる大手人材紹介会社のエージェントを選びがち
会社の評判がよくても、担当のエージェントが自分にマッチするかはまた別の話
大手は求人は多いが、中小に比べて転職支援が手薄な場合は多い
既存サービスはマッチング前にコミュニケーションが取れない
コミュニケーションをとった事もない人とマッチング（人生の分岐点を委ねる）
などの様々な要因の影響で、自分に合った転職エージェントに出会えるかどうかは、運要素が強い

転職エージェントの課題
1ヶ月で1万2000通のスカウトを送って1人（※）の転職成功者しか生み出せない圧倒的な効率の悪さ

※1人のエージェント辺り、1ヶ月に1人の転職成功者は実際かなり良い数字（殆どは1.3ヶ月に1人ほど）

「consent」を立ち上げるに至った経緯
代表の森村は、人材業界最大手の人材紹介会社のインターン中、人材業界全体が抱えるビジネスモデルの負を知る事になる。

それは「転職成功時年収の3割が成果報酬として入る」と言うモノ、つまり成功しないとお金が入らない。

では、あなたが新人で売り上げノルマに全く到達の兆しが無く、このままだと首にされると言う時、目の前の求職者をどうするだろうか？どうにか言いくるめて、どこでも良いから内定くれる企業に入れようとしないだろうか？
また、貴方が営業成績2位でもう少しで1位になれると言う時、目の前の求職者をどうするだろうか？（上に同じ）

そして、それで良い様に言いくるめられて転職した人は「幸せ」なのだろうか？

こう言った所から「しっかり転職支援をした人に求職者が集まり、雑な転職支援をした人には求職者が集まらない世界」を作る。

そうする事で、上に書いた様な事はなくなるのではないか？と思ったのが本サービス立ち上げの経緯になります。

[各種URL]
consent：https://consent.work/
人材紹介会社様：https://consent.eat.auto/

[運営会社]
株式会社dotStar
2017年7月7日設立
代表取締役 森村柚午
京都市右京区西院東今田町5-1 SAMSQUARE西院4F

【画像 http://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000176730&id=bodyimage1】